Een kind krijgen is een hele bijzondere gebeurtenis, maar er komt ook direct veel op je af. In de Tweede Kamer is er een wetsvoorstel aangenomen over het deels doorbetalen van het ouderschapsverlof. Per augustus 2022 krijgen ouders negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald. Zo wordt het voor meer ouders interessant en haalbaar om het verlof ook daadwerkelijk op te nemen. Let op: dit geldt voor beide ouders!
Balans tussen werk en gezin
De voornaamste reden om dit voorstel in te dienen was dat meer ouders zo de kans krijgen om het ouderschapsverlof ook echt op te nemen. Ouders kunnen zo meer tijd doorbrengen met het kind en wennen aan de nieuwe situatie. Uit onderzoek blijkt dat vooral in het eerste jaar stellen afspraken maken over de werk- en zorgverdeling. Door het ouderschapsverlof in het eerste jaar te betalen wordt de drempel kleiner om het verlof op te nemen. En zeg nou zelf, hoe fijn is het dat je meer ruimte en tijd krijgt om je kind te zien opgroeien.
Overzicht ouderschapsverlof
Je kan 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van je kind. Dat verlof is onbetaald, maar dit kan afwijken als je andere afspraken hebt gemaakt met je werkgever. Tip: lees de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao van je werkgever. Wat er nu gaat veranderen is dat de eerste negen weken van de 26 weken ouderschapsverlof deels worden betaald. Dit is zeventig procent van je dagloon. De regeling heet Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) en gaat 2 augustus 2022 in. Het UWV komt nog met meer informatie hoe je deze compensatie of uitkering kunt ontvangen.
Eerste levensjaar
Goed om te weten is dat de eerste negen weken alleen worden betaald als je deze ook in het eerste levensjaar van het kind opneemt. Neem je het verlof niet op in het eerste jaar, dan worden deze opgeteld bij de overige 17 weken (onbetaald) verlof. Deze kan je dan nog steeds opnemen tot je kind 8 jaar is geworden. Ook hier is het weer belangrijk om goed te kijken naar de afspraken van je werkgever of kijk de cao erop na. Het kan namelijk zijn dat er andere afspraken bij jou gelden.
Vaderschapsverlof of partnerverlof
Sinds 1 januari 2019 krijgen ook vaders extra geboorteverlof. Voorheen kregen vaders maar twee dagen vrij wanneer hun kind geboren werd, maar dit zijn er inmiddels vijf geworden. Daarnaast is er vanaf 1 juli 2020 ook nog vijf weken betaald verlof bijgekomen. Deze moeten partners opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte.
