Vroeger kregen nieuwe vaders twee dagen vrij na de geboorte. Dit werd vaderschapsverlof of kraamverlof genoemd. Die termen kom je nog tegen, maar officieel zijn ze veranderd. Het heet nu (aanvullend) geboorteverlof voor partners of (aanvullend) partnerverlof. Er bestaat ook ouderschapsverlof en calamiteitenverlof.
Geboorteverlof in 2024
Als partner heb je na de geboorte van je kind recht op één werkweek geboorteverlof. Hoe lang precies, hangt af van je werkuren. Stel, je werkt 4 dagen per week, 8 uur per dag, dan krijg je 32 uur verlof: 4 x 8 werkuren. Je werkgever betaalt je loon tijdens dit verlof door.
Aanvragen van partnerverlof
Je kunt mondeling of schriftelijk bij je baas vaderschapsverlof aanvragen. Laat dit voor of snel na de geboorte weten. Je werkgever mag je verlofaanvraag niet afwijzen. Deze dagen kun je later opnemen, maar wel binnen 4 weken na de geboorte. Dit geldt voor thuis- en ziekenhuisbevallingen. Mocht je baby in het ziekenhuis moeten blijven, dan blijft het verlof hetzelfde. Als je te laat aanvraagt, vervalt je recht op vrije dagen.
Recht op geboorteverlof
Ben je de partner van de moeder? Dan heb je recht op geboorteverlof. Verder is belangrijk dat je getrouwd bent, geregistreerd partner bent of samenwoont zonder huwelijk en het kind erkent.
Aanvullend geboorteverlof van 5 weken
Partners hebben ook recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dat is vijf keer het aantal werkuren per week. Je vraagt dit aan bij je werkgever. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van je dagloon (nooit meer dan 70% van het maximum dagloon). Werkgevers vragen dit aan bij het UWV en zij betalen jou uit.
Aanvragen van aanvullend verlof
Via een brief of mail vraag je dit aan bij je werkgever, minimaal 4 weken voordat je dit verlof wilt laten ingaan. Geef aan wanneer je het opneemt en hoeveel weken en over hoeveel weken je dit spreidt. Het moet binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan zelfs na het bevallingsverlof van je vrouw of vriendin.
Andere soorten verlof
Naast vaderschapsverlof zijn er nog andere soorten verlof.
- Calamiteitenverlof: kort verlof voor dringende situaties, zoals ziekte van je kind of de bevalling van je partner.
- Ouderschapsverlof: recht op verlof voor ouders die werken. Ook te gebruiken na de geboorte. Hier zijn specifieke regelingen voor.
- Geboorteverlof voor zelfstandigen. Als zzp’er heb je geen recht op betaald geboorteverlof of ouderschapsverlof. Dit geldt alleen voor werknemers in loondienst. Je kunt als zelfstandige zelf je verlof regelen, maar het wordt niet vergoed.
Bron: Rijksoverheid, UWV en FNV
